実学教育で「働く力」を養う 本物の就業力を培う嘉悦の4年間

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実学教育で「働く力」を養う
本物の就業力を培う嘉悦の4年間

2017.04.03

提供元:嘉悦大学

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実学教育で「働く力」を養う
本物の就業力を培う嘉悦の4年間

「就職の嘉悦」として、企業の皆様から評価されてきた嘉悦大学では、1年次からキャリア観を育成する教育を実践しています。
コミュニケーション力や問題解決能力を養い、地域活動やインターンシップ、企業とのコラボレーションなどを通じて「働ける人材」を育成しています。もちろん、各種のキャリアサポート体制も充実しています。

嘉悦のキャリアサポート 3つの柱

【キャリア教育】
1年次から「キャリア教育」を行っています。社会人として欠かせないビジネスマナーや一般常識、業界研究などさまざまな角度から、自分たちの将来について考えていきます。例えば「就職活動先取りセミナー」では、全員がスーツを着用し、身だしなみを整えたり好感を持たれる表情を学んだり、履歴書の書き方や自己PRのポイントを学んだりします。

【キャリア実践】
HRC(ヒューマンリソースセンター)と呼ばれる「学内業務請負システム」を通して学内で働ける制度があります。学内イベントや図書館スタッフなど、働く機会を得ることができます。学内運営という継続的業務や責任ある立場の経験は、キャリア観の形成に大いに役立ちます。

【キャリア支援】
専門資格を持つキャリアカウンセラーとともに、マンツーマンのカウンセリングで、就職活動の不安や悩みを解消していきます。小規模大学だからこそ、学生一人ひとりとFace to Faceで向き合う支援が可能です。

数字で見る嘉悦の就職

2016年3月卒業生の就職率は93% ※ 。こうした数字を支える理由のひとつは、年間40回以上行われるキャリア関連のイベントです。
本学では、「キャリアDay」と呼ばれる、全学生対象のキャリアに特化した講演、講座、セミナー、企業・業界研究フェアを実施しています。適職診断や履歴書の作成ポイント、嘉悦の学生を求める企業だけが参加する「企業・業界研究フェア」が大好評です。人事担当者と嘉悦に限定した話ができ、情報収集の場としても活用可能です。キャリアカウンセリング・キャリア相談件数は年間600件以上寄せられ、学生の意識の高さも伺えます。

※就職者214名/就職希望者230名

卒業後までを意識した嘉悦大学の4年間の学び

本学の学びは、卒業後までを意識した実学です。「コミュニケーション力」「語学力」「情報を活用する力」などの基礎力は勿論、地域との協働プロジェクトを通じ、地域活性化に取り組むこともできます。またICT系の授業では情報の収集、整理、アウトプット力を身につけられます。
嘉悦での4年間は、働くことを強く意識しています。あらゆる方向から一人ひとりのキャリアをサポートし、就職力を高めていく大学です。

【広告企画】提供 : 嘉悦大学